月中,秋天影业完成长达半年的融资谈判,秋天影业估值5.57亿,此轮融资母公司香江海棠国际出让14.36%的股份,融资8000万,由横店影视领投,另外两家银行背景的基金会跟投。

    这更多的应该是金融圈企业圈的事,但秋天影业此次融资让娱乐圈的很多人眼热。

    他们看不懂金融,但他们知道秋天影业和海棠国际都是李秋棠的,有好事人预估,成立刚两年的秋天影业估值高达5亿,这里面近3亿是李秋棠的。

    李秋棠现在应该是娱乐圈身家最高的导演吧。

    冯晓刚都不见得比他有钱。

    但李秋棠压根不关心自己有多少钱。真不是装比,从1000万赚到1亿,快乐翻10倍,1亿以后,李秋棠就没感觉了,反正就是花不完呗。

    不然也不会创业。

    A轮融资结束后,《时间规划局》和《回家的诱惑》成绩又这么好,公司势必会迎来高速发展,李老板开始兑现自己当初为员工画下的大饼。

    股权激励制度。

    公司快速发展期实施股权激励能为员工带来丰厚回报,更容易得到员工的信任。

    但李秋棠也说了:“我们的激励不是平均主义,每个人分一份,也不是简单的老员工多分新员工少分,我们会建立一套系统完备的股权分配制度。这个过程会漫长一点,不过请大家耐心等待,我说过的话,当初给大家的承诺,都会兑现。”

    李老板推行的股权激励在公司内部受到很大欢迎。

    专业机构进入公司做调研也非常顺利。

    李秋棠此时推行股权激励一方面是惠及员工,另一方面也是为了吸引人才。

    正好碰到李秋棠在公司,行政人事找到他,要他租办公楼。

    “我们现在就有127个人,已经有点挤了,这栋楼最多装150号人,招聘顺利的话,过两个月我们就坐满了。”

    还有个不好提的问题是,一百多号人挤在一栋商业别墅里,上厕所都成为一个比较大的问题了。

    李秋棠这段时间心情极好,满口答应:“租新办公室没问题,我过几天就去看,包你们满意。”

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